"У нас сфера гостиничного бизнеса. В столице России. Планка и уровень наше всё. И тут всегда нужны активные молодые выпускники, которые быстро впитают правила европейских стандартов сервиса.

Я помню "поймала" на интенсиве важную штуку. Когда мы со всех сторон крутили описания так, будто кандидаты это мы. Я стала смотреть на описание иначе. Глазами нужного кандидата. Что он хочет понять. Как про это написать.

Мне нужен был активный и тактичный выпускник на ресепшн. Пошла по логике конструктора. Точнее по 10 вопросам от кандидата. В описании я прямо отвечала на них. Расставляла акценты.

Вместо 55% целевых откликов получили 85%. Причем много с факультетов гостиничного бизнеса. Рывок в качестве был налицо".

"Меня попросили найти Системного аналитика CRM. Такого, кто делает спецификации для web-разработки. И который управлял требованиями к системе. Компания на рынке была слабо спозиционирована.

Я поняла, что HR Брендом не возьму нужную аудиторию. Тогда я выбрала из конструктора блок про стек технологий и связку, как CRM живет сейчас. Задала вопросы коллегам. Нашла документацию. И очень подробно описала кандидатам "начинку".

Во-первых, ко мне пришли интересные кандидаты, которые отметили, что описание "взяло" их подробностью. Прочитали и сразу сняли много технических вопросов. Во-вторых, я брала описание как готовый чек-лист на собеседования. Не только я, но и кандидаты :) Этот конструктор реально работает".